七点文化|七点导师日 传承智慧经验 助力卓越成长

七点企业文化的三大核心,是孝道、读书及导师制文化。为提升七点集体凝聚力,打造终身学习型平台,深化七点“传、帮、带”理念,七点集团积极倡导并执行导师制文化,旨在打破职能壁垒,传承七点经验智慧,实现师徒共成长,构建高素质优秀团队,创新人才培养机制,为百亿之路,缔造夯实基础。

七点导师:蔡宝强  徒弟:顾杰 陆立阳 刘帅

导师蔡宝强抽查并了解了徒弟们道德经的背诵情况。顾杰、陆立阳、刘帅三位徒弟的整体背诵情况差强人意,还需经常复习前面背诵过的内容。同时蔡宝强导师还要求三位徒弟,不能死记硬背文字内容,也要逐字逐句的弄明白文章语句的具体意思,最终把不同章节的内容完整地联系起来。

七点导师:卢薪宇 徒弟:蔡强

卢薪宇导师与徒弟蔡强一同探讨分析了,现在整个华中分公司面临的一系列问题,包括:工程落地方面、项目承接方面都存在有一些问题,但整个分公司还是有很大发展空间的。武汉市场竞争压力较大,价格咬得比较低,小的施工单位生存空间变窄,行业正在进行一场大洗牌。不仅如此,房地产整个行业也正在大洗牌,有国资背景、有实业支撑的地产才能在本次洗牌中脱颖而出。大环境之下,如何走出困境,是从业人员该考虑的问题,对此卢薪宇导师也针对性提出了自己的建议:

1、静观其变;

2、与有实力的房企先建立联系;

3、自我修炼,修心。

七点导师:包勇玻  徒弟:黄展鹏、彭熙英

本次导师日活动,包勇玻导师重点关注了徒弟工作中遇到的难题,并给出自己的建议与支持,同时与徒弟交流了近阶段工作的目标与规划。

通过本次活动,包勇玻导师了解了两位徒弟的近况,知道了在工作上应该如何更好地帮助徒弟。工作中最主要的,就是思路的问题。只要思路对了,结合五问一回制,不管是对内的问题还是对外的问题,处理起来都不会太困难。

本次导师日活动,拉近了导师包勇玻与徒弟之间的距离,也加深了团队成员与公司联系的纽带。导师日活动不仅可以让徒弟从导师处收获经验与智慧,也能看到发展的未来与机遇,真正落实师徒制一拖五计划。

七点导师:尹星星  徒弟:朱傲

自古尊师重道为儒家思想为主,从两千多年孔子开始天地国家师德,所以说师自古以来是极为重要的,只排在天地、国家、家人之后,有着无与伦比的位置。人们都说良师益友,可作为人生一大幸事,在教与学之间互相进步、互相学习。

七点导师制所倡导的企业文化是正能量的优秀文化,无论对于师父或者徒弟来说,都能在这里学到真正有用的知识、切实地提升自己。导师尹星星认为,能带着徒弟一起学习、共同精进,两人共同成长,对于他来说,就不愧“七点导师”这一身份带来的责任与荣誉。

七点导师:郭媛媛  徒弟:丁丽娟

采购作业看起来简单,可能大家觉得也不过就是谈谈价、下下单、催下货的无份量作业…其实不然,因为跟金钱关联,所以采购工作的每一个环节都要依法有据,那么,采购要学习并掌握民法典中的相关条款,要会理解、分析各个工作案例,要学会借用民法典的知识来规避采购作业风险,让公司更省心。

导师郭媛媛作为招采中心负责人为徒弟丁丽娟全面培训了采购技巧与工作注意事项,全面提升了徒弟的综合能力。

七点导师制文化,就是要用最优秀的人来培养更优秀的人。百亿七点,任重道远,只有一个人优秀只是杯水车薪,在自身足够优秀的同时,也要带动团队其他成员变的优秀。 一个人可以走得很快,一群人才能走的更远。愿所有七点人都能始终怀揣热爱学习的赤诚之心,勤勉努力,与七点,共成长。