七点文化|勿忘师恩 感恩有你,七点导师匠心育精英
七点企业文化的三大核心,是孝道、读书及导师制文化。在七点,导师制不仅是创新人才培养的机制,构建高素质优秀团队的方式,更是一种优秀的文化传承,是七点特色企业文化建设的重要一隅。七点集团积极倡导并执行导师制文化,旨在打破职能壁垒,传承七点经验智慧,实现师徒共成长,构建高素质优秀团队,创新人才培养机制,为百亿之路,缔造夯实基础。
师徒齐心 共同成长
2019年9月10日,时值教师节,七点集团正式推出导师制文化制度,并举行拜师仪式,导师制文化正式成为七点特色企业文化之一。
“导师制”的意义在于:一是对于新员工来讲,可以使他们更快、更好的融入团队、公司这个大家庭来,从思想上、感情上尽快地认可企业的制度和文化;二是对于导师而言,可以增加导师的荣誉感,在工作上更加地严格要求自己,在新员工面前更加地发挥模范带头的作用;三是希望通过新“导师制”的推行,可以使员工之间、员工与干部之间联结密切,形成良好的环境氛围。
传承智慧 学而不止







